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开展“满意股长”评选 提振机关中层干部作风新状态

  为深入贯彻“一改两为五做到”,进一步改进机关作风、提振干部状态。8月17日上午,宿松县召开“建设中层、赢在执行”评议和“满意股长”评选会议,对全县36个县直单位、138个二级机构负责人开展评议,63名评议人员根据参评对象一、二季度工作成绩打分评议,标志着上半年“建设中层、赢在执行”评议和“满意股长”评选工作顺利结束。

  为政之道,首在用人,立政之道,澳门开奖现场直播结果察吏为先。机关中层干部是贯彻党中央、省市县委决策部署的重要力量,是联系服务群众的桥梁,居于承上启下、左右贯通的关键位置。特别是一些手握行政执法权、行政审批权的股长,与企业、群众接触密切,其专业素养、担当精神、工作作风、廉洁自律等情况,更是直接关乎机关单位乃至党委政府的形象。

  为进一步激励广大机关干部忠诚履职、奋勇争先,锻造一支勇担当、善作为、干成事的县直机关中层骨干队伍,2021年8月,全县“建设中层、赢在执行”评议和“满意股长”评选活动正式启动。县委县政府高度重视,成立了高规格的领导小组,由县委副书记任组长,县委组织部、县委编办、县直机关工委、县人社局相关负责人为成员。印发了《宿松县开展“建设中层、赢在执行”和“满意股长”评选活动实施方案》。经过仔细甄选,确定了县政府直属单位和部分服务经济发展、服务群众的垂直管理单位中层主要负责人作为评议对象,涉及36个县直机关130多个二级机构,覆盖行政审批、行政执法、窗口岗位。从股长履行职责、工作效能、服务质量、工作业绩、廉洁自律等五个方面进行全方位量化评分。

  让群众打分、让群众评议、让群众阅卷是开展“建设中层、赢在执行”和“满意股长”评选活动的重要方式。股长干得好不好、营商环境优不优,群众最有发言权、服务对象最有话语权。为此,评议领导小组办公室科学确定评分人员。由乡镇干部、“两代表一委员”、机关干部、企业代表、服务对象与群众代表组成评委库。在每次评议前三天通过大数据随机抽选不少于50人参加评议,确保评议公开公正。为充分了解中层干部成绩单,由参评对象本人在镜头前向评议人员汇报一、二季度工作情况,取得的工作成效,让评分人员更加直观了解参评对象工作实绩,客观、公正进行评分。评议时,评议人员对照视频工作成绩单,结合平时掌握情况,多角度进行量化评分,再进行拉榜排名,确定“满意股长”初步人选。

  “满意股长”在单位表现怎么样,领导、同事认不认可也是评议的一项重要内容。为此,对入围的初步人选进行考察,由所在单位领导和同事从“德能勤绩廉”方面进行全方位评价,并征求县纪委监委等部门意见,构建360°全方位综合考察,www.8634.com!为精准选人提供坚实依据和重要参考。对评为“满意股长”的,年度考核直接确定为优秀等次,对评为“不满意股长”的,年度考核不得确定为优秀等次,并视情调整工作岗位。

  “人不率,则不从;身不先,则不信。”身边的榜样力量是无穷的,“满意股长”评选活动带来的影响深刻、持续而久远。县委有关部门负责人表示,将对此次活动的做法经验,认真进行梳理总结,进一步优化工作方案,推动“满意股长”评选活动常态化开展,通过不断改进评议方式,健全激励干部担当作为的长效机制,推动评选活动的成效转化为建设现代化美好宿松的强大动能。(通讯员 吴波)

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